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    欢迎您访问恩施州统计局   2019年8月21日 星期三
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    恩施州二季度“四上”企业劳动工资情况分析

    发布时间:2019-07-18 09:14 编辑:州统计局

    2019年,是新中国成立70周年,是全面建成小康社会的关键之年,恩施州坚持新发展理念,坚持稳中求进工作基调,认真落实就业优先政策,推动各项“稳就业”举措落实落地,实现二季度“四上”企业从业人员平均工资快速增长。

    二季度,我州“四上”单位1093个,比去年同期减少105家,同比下降8.7%;从业人员期末人数为86106人,比上年同期减少5087人,同比下降5.6%;从业人员工资总额194039万元,同比增长7%,增速比上年提高5.4%;从业人员平均工资为22869元,同比增长13%,增速比上年提高4.2%。

    一、分登记注册类型

    国有、城镇集体和其他单位就业人员期末人数分别为5906人、46人、80154人,分别比上年同期增长-5.6%、-11.5%、-5.6%人;平均工资分别为26833元、14152元和22573元,分别比上年同期增长6.9%、12.2%和13.6%。

    二、分行业门类

    (一)从业人员期末人数同比回落。

    二季度分行业从业人员期末人数

    (表1)

    (表1)

     

    从表1看,恩施州四上企业从业人员期末数呈回落趋势,四上企业二季度期末从业人员86106人,比同期增加减少5087人,下降5.6%。其中二产业期末从业人员44173人,同比下降18.5%。三产业期末从业人员41933人,同比增长13.4%

    从增速看,“四上”企业二季度分行业期末人员增速最快的行业为租赁和商务服务业、水利环境和公共设施管理业、卫生社会工作,同比增速分别为322.2%、156.8%、69.1%;增速回落较多的行业为采矿业、制造业和科学研究和技术服务业,期末人员增速分别下降46.4%、35.8%、26.5%。

    从增量看,“四上”企业二季度分行业期末人员增量最多的行业是租赁和商务服务业、住宿和餐饮业、卫生和社会工作,期末人数人别增加7301人、599人、328人;人员减少最多的行业为制造业、批发和零售业、建筑业,分别减人8290人、2664人、1108人。

    分行业看:26家租赁和商务服务业企业期末从业人员9567人,净增7301人,增速为322%。原因在于2019年新增15家四上一套表单位,15家单位增加从业人员7746人,其中,新增企业恩施富元欣兴人力资源综合服务有限公司从业人员2620人,恩施自治州金桥劳务有限责任公司从业人员2390人,建始县金山劳务派遣有限责任公司期末人员1237人,三家劳务派遣企业净增期末人员6247人,占整个行业期末人员比重65.3%。

    二季度“四上”企业期末从业人员减少最多的行业为制造业、批发和零售业、建筑业,分别减人8290人、2664人、1108人,降速分别为35.8%、46.4%、4.2%。

    制造业:企业受调结构、优化数据质量影响,2018年一套表直报平台退出制造业企业149家企业,149家退库企业减少从业人员7686人。部分在库企业因结构发变化裁员导致人员下滑,如湖北烟草金叶复烤有限责任公司期末人员减少715人,原因以前这部分人是跟公司直接签劳务合同的,2018年跟劳务外包公司签了合同,由外包公司直接管理,内退人员没有统计在内,导致公司期末人数减少;宣恩县新坤电子有限公司从业人员大批流入到景泰电子,从业人员减少185人;来凤安普罗(集团)食品开发有限公司期末人员减少由于公司经营贷款方面经营不善,再加之“非洲猪瘟”影响,生猪屠宰量大量减少,导致破产。

    批发零售行业期末人员12182人,减少2664人,增速下降17.9%,原因在于2018年退出一套表平台单位65家。加之国家局去年查询之后部分企业停报整改,空表上报,导致人员减少。

    建筑业期末人员25306人,同比人员减少1108人,增速下降4.2%;湖北鑫城市政工程有限公司期末人员减少584人,咸丰县世纪兴建筑安装工程有限公司期末人员减少330人,原因在于上半年基本没有包到工程,处于停业状态;恩施州通宇建筑安装装璜有限责任公司和恩施州晟达建筑安装有限责任公司分别没有新开工项目,工程完工,新项目减少导致人员减少,人员分别减少260人、236人。

    交通运输、邮政仓储业人员减少593,同比下降12.1%。原因在于2019年规范了统计口径,挂靠在运输公司旗下的个人和车辆,不再统计范围之列,导致部分运输公司的人员和工资有较大幅度下降。

    (二)从业人员工资总额略有增长。二季度,全州1092家“四上”企业从业人员工资总额194039万元,同比增7%。增速较快的行业为租赁和商务服务业、水利环境和公共设施管理业、卫生和社会工作,增速分别为346%、184%、125%。

    (三)从业人员平均工资增速较快。

    二季度,四上从业人员平均工资为22869元,同比增长13%,增速较去年同期提高8.8%。平均工资最高的行业为科学研究和技术服务,季平均工资为47873元,平均工资最低的行业是住宿和餐饮业,季平均工资为18871元,二者相差2.5倍,行业差距明显。

    二季度分行业从业人员平均工资

    (表2)

    (表2)

     

    表2分行业看,平均工资增速最快的行业为采矿业,平均工资为24017元,同比增长57.7%;其次是居民服务、修理和其他服务业,平均工资为20313元,同比增长38.2%。

    同比增速负增长行业仅为文化体育和娱乐业,原因在于受恩施州民俗影响,外来旅客更愿意选择环境好价格优惠的农家民俗住宿,从而影响了大中型酒店的经营收入,导致部分城中心酒店期末人员和平均工资下降。

     

    (四)房地产业期末人员有所下滑,工资总额略有增长。

    二季度,恩施州263家房地产企业从业人员期末人数6131人,同比减少370人,增速下降5.7%;实现工资总额17368万元,同比增加1597万元,增速10.1%;实现平均工资28546元,同比增长16.1%

    通过对房地产行业实地走访调研,恩施州很多房地产项目工期已经接近尾声,新项目还未动工,单位在岗人员多半是中层管理人员和售楼人员,这部分人员的工资待遇相对较高,带动了平均工资快速增长。 

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    分县市看,工资总额增速较快的县市有宣恩县。原因恩施州众谊房地产开发有限公司、宣恩县博智广场置业有限公司为新增单位,两家工资总额达到281万元,恩施广旺房地产开发有限公司由于工程不断开展,要招收更多人员,因此较去年同期期末人数上涨49人,工资总额上涨208万元,宣恩县金鑫房地产开发有限公司由于去年会计填报错误,今年进行更正,工资总额增长57万元。因此,虽个别企业工资总额小幅下降,但总体来说,宣恩县2019年上半年房地产人员劳动报酬仍较去年同期工资总额增长392万元,增速达到96.2%。

    巴东县、鹤峰县、咸丰县工资总额和人员均有所下降。

    巴东县从业人员下降17%,工资总额下降30%原因是:一是房地产市场不景气,房地产开发企业的开发项目减少。二是原有开发项目基本结束,有的项目因资金原因目前处于停工状态,只留少部分值班人员维持。三是房地产企业数量同比减少,如金字山置业因开发的上水龙城项目失败已退库。

    咸丰房地产从业人员同比下降18%;房地产从业人员劳动报酬同比下降18.0%。主要原因:一是咸丰县今年二季度房地产开工项目比上年减少,企业需要的房地产从业人员相应减少,从而影响到从业人员及劳动报酬下降。二是二季度房地产规模以上企业现有6家,其中一季度新增1家,规模不大,上年同期11家,有6家企业因达不到规模而退库,直接影响咸丰县房地产从业人员及劳动报酬下降。

    利川市房地产人员下降:20%,原因在于:一是部分大型房地产企业2018年项目处于收尾阶段,建筑工人减少属于正常情况。如合力房地产、骏霖房地产和国泰房地产有限公司,目前都处于停工阶段,只有值班人员在岗。二是谋道苏马荡部分房地产企业处于销售结尾阶段。如诚隆房地产、恒泰房地产、华升房地产、新嘉华等公司项目销售结尾,辞退了全部销售人员,所以导致本季房地产人员有所下降。

    鹤峰县房地产人员下降24%,工资总额下降29%,由于该县市项目少,基数小,房地产企业仅7家,加之房地产工程项目少导致下降。

    三、存在的问题

    (一)就业结构性矛盾依旧突出,就业形势不容乐观。恩施州服务行业快速发展,工业经济持续低迷,一些求职者对美好生活、高质量就业的需求与目前广大企业能提供的岗位待遇及条件还存在一定差距,一些失业人员的技能与新增岗位的要求不相适应,存在无技能人才富余、有技能人才短缺的现象。分行业人员可以看出,制造业、建筑业、批发零售业仍然是从业人员的领头军,三大行业发展形势并不乐观,人员减少12062人,就业存在较大压力。

    (二)不同行业间工资水平差距依然较大。分行业工资水平看,平均工资最高的行业为科学研究和技术服务,平均工资最低的行业是住宿和餐饮业,平均工资最高行业与最低行业的绝对额相差29002元,二者相差2.5倍,行业差距明显。

     

    四、建议与意见

    (一)大力发展服务业,拓展就业空间。第三产业的发展能创造大量的就业岗位,对就业的带动力最强,特别是第三产业中的生产性服务业,其劳动密集程度高,就业弹性大。要继续大力发展以生产性服务业为主的第三产业,加快服务业的对外开放,扩大服务业在现代物流、专业市场、星级酒店、休闲旅游等多个行业的招商引资,鼓励发展就业容量大的劳动密集型个体、私营、外商投资、股份合作等经济实体,有效拓宽就业面,鼓励自主创业和失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活就业方式实现就业,从而促进劳动力的充分就业。

    二)努力构造和谐收入分配机制,缩小行业间收入差距。一是建立公平合理的收入分配机制,完善企业管理层薪酬制度,规范垄断行业收入,加强对高收入的税收调节,促进收入分配结构合理化;二是建立健全社会保障体系特别是失业保险制度。对于下岗失业者,政府一方面要健全最低工资保障制度和最低工资标准调整机制,加大执法力度,监督企业严格执行最低工资有关规定,保障中低收入职工的合法权益;另一方面要进一步完善失业保障体系,确保劳动者在失业时生活能有所保障。

    (三)加强就业培训,通过提升劳动者素质提高工资收入。一方面要加强在职员工的技能培训;另一方面要加大对城镇新增劳动力、农村转移劳动力、下岗失业人员、高校毕业生这几大群体的人力资本投资和岗前培训。通过提升劳动者的就业岗位档次来实现就业和提高工资收入水平,促进工资增长和经济效益同步增长。

    责任编辑:州统计局
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